戍卫边防就 是守护家园******
新疆军区某团官兵谈边关新貌话家国情怀——
戍卫边防就 是守护家园
“穿戈壁、越沙漠，绕过山路十八弯……”春节前夕 ，新疆军区某团机关干部顶着刺骨寒风，来到乌拉斯台边防连为官兵送年货。
与往年不同 的 是 ，今年 ，该团只派出一辆越野车 ，在运载肉类 、水果等物品的同时，将春联 、灯笼、家信、报刊书籍等一并送上雪域哨所。
来到乌拉斯台边防连，笔者见到了炊事班班长王学鸿 。他正在细心整理刚刚采摘 的蔬菜 ：小白菜新鲜娇嫩 ，水芹菜青翠欲滴……
“室外温度低至-29℃ ，我们温室大棚里依然温暖如春。”王学鸿说 ，今年春节 ，他们自产的新鲜蔬菜足以保障全连官兵过节 。
据了解 ，该连距离团部240多公里 ，驻地周围群山环绕，每年大雪封山期长，当地流传着“八月雪 ，九月霜 ，十月一片白茫茫” 的俗语 。
“以前过春节，团里会派出车队给我们送年货 ，一大早摸黑出发，傍晚才能赶到哨所 。天气寒冷 ，加上一路颠簸 ，年货在途中很容易损坏 。”聊起以往的经历 ，连队指导员程伟明颇为感慨 。
有一年春节 ，一家地方媒体的记者到哨所采访。为了欢迎来客，战士们没少费心思 ，翻箱倒柜找拿得出手 的东西 。最后，他们用十几盒罐头凑了一桌“盛宴” 。采访结束 ，这名记者与官兵告别时说 ，通过这桌“罐头宴” ，她品尝到了军人的酸甜苦辣，吃出了边防官兵 的家国情怀 ，自己会记一辈子 ！
据介绍，近年来，部队各级制订一系列暖心举措 ，持续为边防官兵排忧解难 ，连队各方面保障水平不断改善。
“连队不仅建起了温室大棚 ，还建好了无取暖设施保鲜菜窖。”该连一级上士阿恒别克介绍说，菜窖修建在地下3米处 ，长年温度保持在0－4℃ ，很适宜蔬菜、水果、肉蛋等长期保鲜，“今年春节前 ，连队只向团机关申请了少量给养”。
随着保障条件的改善 ，边防官兵不仅吃得舒心，而且在节庆假日间 的精神文化生活也越来越丰富多彩。
“身处大漠戈壁 ，远离大城市的繁华，业余生活单调乏味 、身心孤独寂寞 是最令人苦恼 的事了 。”该连军械员兼文书陈俊才接过话茬说，以前逢年过节 ，很多战友盼望上级部门能送些影视光盘来。如今 ，哨所不仅接通了强军网 ，手机网络信号也实现全覆盖，团里局域网还定期更新电子书刊 、影视作品 、技能晋级微课等。闲暇之余 ，官兵走进网络学习室，轻点鼠标就能享受品类多样 的“文化大餐”，让自己的节庆时间变得充实而有意义 。
说不完的年货变迁，道不尽的家国情怀 。
宽敞明亮的食堂大厅里 ，官兵发挥特长自制的大红灯笼、陕北剪纸等映入眼帘 ，喜庆祥和。“身处风雪边关，我和战友也能感受到家的温暖 。”该连下士肖杨一口“粤普” 。刚跟远在广东的家人通过视频电话 ，他动情地说，“戍卫边防就 是守护家人 、保护家园，虽然远离父母亲人 ，但能在这里绽放青春，同样 是幸福的！”
(谭 伟 肖承槟 解放军报)
香港开启面向全球招揽人才模式******
近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示，香港 是全球最具竞争力 的经济体之一 ，也是内地对接国际市场的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力 。
推出多项招揽人才政策
吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一 。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持 ，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等 。
其中 ，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正 是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要 。
为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。
此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化 ，增强对优秀人才的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐 。
释放求贤若渴强烈信号
香港舆论认为，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府 的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才 。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们 是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策。”
按照特区政府制定 的目标 ，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。
香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有 的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘 。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。
鼓励人才在港落地生根
“抢人才” 是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持、成果转化 、人才住房、子女入学 、社会保障 、落户政策等多个环节 ，需要一整套的制度设计。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。
“针对重点行业，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务 ，甚至员工要读书 、找地方住，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施 ，目的 是希望优秀人才来到香港后 ，感受到香港广揽英才的诚意，并扎根成为香港这座城市的一分子。
“香港本身 是有吸引力的，这就是我们 的DNA。”李家超认为，香港除了固有 的低税率 、简单税制、自由开放、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制”的独特优势 。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力。
孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重 的 是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国 ，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展。
汪灵犀
