彩神iv争霸| - (中国)小红书百科

上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔 ？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉？

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院。

　　湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为，因老杨 是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。

　　同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤？答案是：也算。同样 是2017年 的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续 。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡 。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保 是关键

　　“这些案例有两个常见 的争议点：一 是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立 。

　　实践中 ，为了相互了解 、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。”

　　此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

　　“这就是一起典型的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。

社评 ：在中国旅客入境问题上作秀，这 是政治病毒******

　　最近 ，国际上对中国疫情防控政策 的优化调整有一些议论 ，部分国家“担心中国境内出现新 的变异株” ，对来自中国的旅客采取了新的入境限制。世卫组织1月4日发布消息称，当前中国主要流行毒株同其他国家提交 的中国感染旅客病毒基因序列一致，确认没有发现新变种或显著突变 ，这也与此前多国科学家的判断相一致 。针对中国采取特别入境限制 ，不仅没有科学依据 ，也违背防疫初衷 。

　　中国疫情防控进入新阶段 ，外界对此产生关切 ，这很正常 。目前，有几个基础性 的事实 是比较清楚 的 ：一是中国迄今并未发现新 的变异株 ；二是中国一直与世卫组织保持着密切沟通，及时分享有关信息和数据；三 是当前中国的疫情形势是可控的，也有信心确保调整转段平稳有序推进。如果说一些国家因为不了解情况而产生了防御性的“应激反应” ，相信随着相关事实越来越清晰 ，这种反应自然会逐渐消退 。

　　但还有一种情况 ，某些国家从一开始就在作秀 ，政治因素压倒了科学判断 ，它们对中国旅客采取的额外防控措施不是基于科学研判 ，而是基于刻意针对中国的偏见和政治盘算 。现在渲染中国优化调整防控政策对外界造成风险的人，和之前狠批中国“动态清零” 的 ，其实大多是同一群人 ，他们就 是来找中国茬或者让中国出糗 。他们扮演 的角色 是国际抗疫合作 的搅局者 ，是一锅粥里的那几粒老鼠屎。世界疫情之所以迟迟没有受到遏制 ，这些搅局者“罪不可没” 。

　　比如，华盛顿方面似乎很鼓励其他国家跟进限制中国旅客 ，它宣称这 是“采取审慎的健康措施来保护公民”，然而为何在德尔塔等致病力更强 的毒株在美国国内大流行时，世界没有看到华盛顿“保护公民” 的“审慎措施” ？就在当下 ，美国国内流行的XBB变异株正在快速传播并向世界蔓延，为何华盛顿对此没有防止“新变异株” 的“审慎措施” ？

　　需要指出的是，相关限制措施在包括美国在内的国家引起了许多批评 ，它们被认为既不科学 ，同时也没有效果 。美国《国会山报》 的一篇文章指出 ，数十万感染者已经在美国各地的社区自由流动，每天从中国增加几百名感染者几乎不会提升健康风险 。国际航空运输协会也发表声明 ，批评一些国家对来自中国 的旅客实施检测等防疫措施 ， 是起不了作用的“条件反射反应”，指出各国政府必须基于科学事实而不 是政治来做决定。

　　自新冠疫情发生以来，中国的贡献和担当有目共睹。一方面，在全球疫情最危急的时候 ，中国 的生产支撑了整个世界，保证了全球产业链、供应链没有中断 。另一方面，中国防控措施 ，最大限度地保障了人民 的生命健康 。现在 ，中国因时因势优化调整疫情防控政策，为中外人员安全健康有序往来创造了更好条件，也为全球经济发展带来了更多利好 。在此背景下 ，在中国旅客入境问题上作秀 ，这种政治操弄既无视科学事实，也与全世界走出大流行阴影 的期待相违背 。

　　我们相信 ，违背科学事实的政治操弄终究不可持续。在“后疫情时代” ，新冠病毒要防 ，“政治病毒”更要防。“政治病毒”造成真理扭曲 ，也破坏国际合作 ，既 是新冠病毒的帮凶，也 是团结抗疫 的敌人 。未来当我们回看这段历史的时候，那些一心只想利用疫情打击中国 、政治甩锅的国家，是要负历史责任的。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）