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哈萨克斯坦绿色能源之路：用好“风与光”******

　　(国际观察)哈萨克斯坦绿色能源之路 ：用好“风与光”

　　中新社阿斯塔纳1月18日电 题 ：哈萨克斯坦绿色能源之路：用好“风与光”

　　中新社记者张硕

　　哈萨克斯坦总统托卡耶夫近日在出席国际可再生能源机构(IRENA)第十三届全体大会时指出 ，创造更清洁、更绿色 的未来 是人类共同任务，哈萨克斯坦愿团结地区国家力量 ，保障绿色发展 。

　　作为中亚最大国家 ，哈萨克斯坦煤炭、石油 、天然气等能源丰富，储量位居世界前列。如何提升能源利用效率 ，推动绿色能源发展 ，成为该国近年经济发展的关键词。哈学者17日在接受中新社记者采访时表示，在绿色发展道路上 ，中国技术与经验值得哈方借鉴 ，未来可继续加深同中方合作 。

　　这里有风能和阳光

　　据哈总统府官网消息 ，托卡耶夫表示 ，在地缘政治不稳定和全球能源安全遭遇挑战 的背景下，气候变化问题已被忽视。根据联合国报告显示，受气候变化影响 ，到2050年全球将有50亿人面临水资源短缺问题 ，世界粮食供应以及生态系统亦将遭到严重破坏。

　　他指出 ，哈方高度重视可再生能源发展 ，并致力于实现可持续发展目标 。哈萨克斯坦 是全球率先批准《巴黎气候协定》的国家之一 ，哈方承诺至2060年实现碳中和 ，扩大可再生能源在国家能源结构中 的占比。为实现这一目标，哈政府提出对所有经济领域进行大规模改革 ，涵盖能源 、制造 、农林、交通以及废弃物处理等领域。

　　托卡耶夫还介绍，到2035年哈萨克斯坦将建成10吉瓦 的新能源项目。“丰富的风能和阳光，以及辽阔土地为本国绿色能源发展创造了必要条件 。”

　　算好能源加减法

　　哈萨克斯坦具有传统能源优势，但也存在一定短板，过度依赖化石能源且电力设备普遍老旧 ，意味着哈萨克斯坦提高能源利用效率将 是一项系统工程 。

　　“哈萨克斯坦 是首个承诺到2060年实现碳中和 的中亚国家 ，哈政府为此制定了减少温室气体排放的具体任务 。”哈经济学家阿尔马斯·丘金在接受记者采访时表示 ，哈萨克斯坦有必要在能源生产、转换以及消费等环节发力 。“事实上，仅改善电力生产结构还不够，重要 的是实现交通电气化 ，并减少对自然资源的过度开采和使用。”

　　丘金表示 ，哈萨克斯坦重点发展风能和太阳能 ，也包括水力和生物燃料的开发利用 。为此，国家营造了安全 的法律环境用于规范新项目 的融资与建设。据他介绍，国家允许以拍卖方式确定可再生能源电价。据统计 ，近几年累计投产项目装机容量超过2吉瓦 。

　　从哈萨克斯坦近年来能源发展路径可见 ，“绿色”已经成为关键词。早在2009年哈政府就通过了《支持利用可再生能源法》 ，2013年制定了可再生能源行业发展目标 。为通过技术手段提升能源使用效率，哈政府在《绿色经济转型构想》和《哈萨克斯坦—2050》战略中明确要求 ，到2050年将替代能源和可再生能源发电量在总发电量中的占比提升至50% 。

　　此外 ，哈政府还将推动实施“清洁煤炭”计划。据哈能源部长阿克丘拉科夫此前表示，该项目主要 是减少煤炭利用过程中废料 的产生，将在未来得到广泛应用。

　　哈中合作添“新绿”

　　在推动自身新能源产业发展 的同时，哈政府也在积极寻求国际合作 。

　　近年来，哈萨克斯坦与中国积极拓展风电、光伏等新能源领域合作受到关注。丘金对此评价称，哈中合作 的成功案例有很多，“中国带来的技术与经验值得我们借鉴。”

　　2022年底，由中企投资建设的北部阿克莫拉州风电项目一期30台150兆瓦发电机组成功并网发电，全容量并网后 ，该项目每年可为当地提供约6亿千瓦时清洁电力；2021年 ，由哈中合资建设 的中亚地区最大风电项目——札纳塔斯100兆瓦风电项目实现全容量并网；同年，由三峡集团中国水利电力对外有限公司承建的哈萨克斯坦图尔古松水电站实现全部机组投产发电 。

　　作为札纳塔斯风电项目哈方维索尔投资公司的管理合伙人与项目实际参与者，丘金说 ，相比火力发电 ，该风电场预计每年可节约标准煤约11万吨，减少大量温室气体和灰渣排放，还可满足该地区20多万家庭的用电需求。“我们正计划在札纳塔斯共建第二个100兆瓦项目。这不仅为哈带来了清洁能源 ，更能有效促进城市发展 。”(完)

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力。前不久，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员 、保洁员 、保安员 、包装工 、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也 是一个重要因素。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知，是难以适应新形势的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想 ，而且有志向 。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）